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人才強企:《遼海裝備高級人才及優秀青年人才 培養管理辦法(試行)》發布

作者:
來源:
2020/05/14

為構建公司專業技術與技能人才職業生涯規劃管理體系,開辟專業技術與技能人才職業發展專門通道,激發人才創新創造創業活力,加快推進高級人才培養,為公司發展提供有力的人才支撐,日前,《沈陽遼海裝備有限責任公司高級人才及優秀青年人才培養管理辦法(試行)》正式頒布實行。

該辦法有哪些舉措?我們是否可以從中受益,小編帶你來了解。

一、崗位體系

高級人才及優秀青年人才的崗位體系設置著眼于開辟專業技術與技能人才的職業發展專門通道,遵循“獨立設置、自成體系,縱向分層、橫向分類,上下銜接、有序流動”的原則。

高級人才及優秀青年人才的崗位體系獨立設置,由高級技術人才、高級技能人才及優秀青年人才三個系列組成。高級人才一般不兼任公司行政職務,特殊情況下需要兼任領導職務的,由遼海裝備黨委批準。

二、崗位設置

(一)高級技術人才崗位包括

1.首席技術專家

2.高級技術專家

3.技術專家

4.拔尖人才(專業技術類)

()高級技能人才崗位包括

1.技能專家

2.拔尖技能人才

不同層級的高級人才相互不兼任

()優秀青年人才崗位:

優秀青年人才涵蓋管理、技術和技能崗位

三、選拔形式

1.高級人才及優秀青年人才選拔堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則,以遴選為主要選拔形式,工作需要時,經過協商、提名和審核,也可直接認定并聘任。

2. 高級人才及優秀青年人才的遴選要確保條件和能力要求,高級人才崗位寧缺毋濫,可以多渠道引入。初步人選通過部門推薦、社會招聘、國內選聘相結合的方式產生。

()對于本公司高端人才較多的專業技術或工藝技能領域采取部門推薦方式在本公司內遴選;

()對于本公司高端人才較少,但國內高端人才總體較多的專業技術或工藝技能領域,采取面向社會公開招聘的方式遴選;

()對于國內高端人才整體缺乏,需從國外引進的專業技術或工藝技能領域,參照國家“千人計劃”引才模式,從海外引進。

四、嶙峋程序

1.高級人才的遴選主要有下列程序:

()部門推薦、資格審查、背景調查;

()進行專家評審和現場答辯,對高級技能人才必要時還可進行現場技能測試或提供視頻資料,確定擬聘用人選

()對擬聘用人選進行考察詢問

()征詢聽取有關方面的意見

()綜合分析,提出聘用建議;

()黨委會討論決定,將評審通過的人員名單在本公司內公示,公示期為5個工作日;

()聘任、頒發證書

2.優秀青年人才的遴選主要有下列程序:

()部門推薦、資格審查、背景調查;

()進行專家評審確定人選;

()征詢聽取有關方面意見;

()黨委會討論決定,將評審通過的人員名單在本公司內公示,公示期為5個工作日;

() 頒發證書。

五、崗位待遇

首席技術專家薪酬待遇參照本公司領導班子正職執行;

高級技術專家薪酬待遇參照本公司領導班子副職執行;

技術專家、技能專家薪酬待遇參照本公司中層正職執行;

拔尖人才享受工作津貼30000/年;

優秀青年人才享受工作津貼10000/.

優秀青年人才享受每次工作津貼10000元。

除拔尖人才外的高級人才實行聘任制,聘期3;

拔尖人才和優秀青年人才每兩年進行一次評選。

《辦法》還進一步明確和規定了高級人才和優秀青年人才所承擔的職責、選拔條件、匹配的資源和培訓培養制度。